Hợp đồng thuê quản lý quán cà phê

Hợp đồng quản lý quán cà phê là dạng hợp đồng như thế. Với những điều khoản và nội dung gì. Kính mời các bạn cùng theo dõi hợp đồng mẫu sau:

Định nghĩa hợp đồng thuê quản lý quán cà phê

Hợp đồng thuê quản lý lao động đây là một dạng hợp đồng lao động. Nó quy định quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng động. Trách nhiệm của các bên trong hợp đồng lao động.

Mẫu hợp đồng thuê quản lý quán cà phê

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

Hà Nội, Ngày 20 tháng 7 năm 2020

HỢP ĐỒNG THUÊ QUẢN LÝ QUÁN CÀ PHÊ

Số: 12/HDTQLQCP

Căn cứ theo quy định bộ luật Dân sự nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015;
Căn cứ theo Bộ luật Lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2014;
Căn cứ luật bảo hiểm xã hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2014;
Căn cứ theo thỏa thuận các bên;

Hôm nay, ngày 20 tháng 7 năm 2020, Tại địa chỉ 120 Nguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội, chúng tôi gồm các bên:

Bên A (Người sử dụng lao động)

Tên công ty: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Ab

Mã số thuế: 154647543

Số tài khoản:19652654 Chi nhánh: Vietinbank

Địa chỉ: 120 Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Số điện thoại: 023654921 số fax: 59561

Người đại diện theo pháp luật: Nguyên Minh Nam Chức vụ: Giám đốc

Bên B (Người lao động)

Tên Ông/bà: Nguyễn Anh Giới tính: Nam

Ngày sinh: 25/12/1988 Dân tộc: Kinh

Số cmnd: 618415318 Nơi cấp CAHN Ngày cấp 22/12/2015

Địa chỉ: 622 Nguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội.

Tài khoản Ngân hàng: 649421874 Chi nhánh: Vietinbank

Số điện thoại:025418749

Hại bên cùng bàn bạc và thỏa thuận những nội dung sau đây:

Điều 1. Đối tượng hợp đồng

– Hai bên thỏa thuận về việc bên A thuê bên B quản lý quán cà phê cà phê Minh Anh tại địa chỉ 120 Nguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Điều 2. Mô tả công việc

– Làm việc theo sự điều chỉnh, sắp xếp, quản lý cấp trên;

– Thực hiện công việc quản lý nhân viên trong quán cà phê;

– Thực hiện các công việc chính sách nhằm thu hút khách hàng;

– Chịu trách nhiệm với mọi hoạt động của quán cà phê;

– Kiểm tra, đánh giá tác phong làm việc của nhân viên;

– Kiểm tra, giám sát việc vệ sinh quán;

– Nhận tiền, chốt két khi hết giờ,

– Giải quyết mọi thắc mắc, yêu cầu của khách hàng;

Điều 3. Thử việc

– Thời gian thử việc: 3 tháng;

– Nội dung công viêc

+ Tiếp xúc, làm việc trực tiếp với môi trường làm việc mới;

+ Thực hiện các công việc như các bên đã thỏa thuận;

– Lương thử việc

+ Trong quá trình thử việc bên B sẽ hưởng mức lương 85% lương cơ bản theo quy định pháp luật;

+ Ngoài mức lương cơ bản còn được hưởng các khoản lương tăng ca, khoản trợ cấp, lương thưởng;

– Chế độ bảo hiểm

Trong quá trình thử việc bên B được tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật;

– Đánh giá thử việc

Trong quá trình thử việc bên A sẽ xem xét đánh giá quá trình thử việc của bên A trong các trường hợp sau:

+Nếu trong quá trình thử việc bên B hoàn thành tốt công việc thì bên A xem xét việc ký kết hợp đồng chính thức.

+ Việc ký kết hợp đồng chính được thực hiện trước 5 ngày khi kết thúc thời gian thử việc

+ Nếu bên A xét thấy bên B không hoàn thành công việc, không thể đảm nhận chức vụ quản lý thì hai bên chấm dứt hợp đồng thử việc ngay ngay khi hết thời hạn 3 tháng. Hai bên không ký kết thêm hợp đồng lao động

Điều 4. Thời hạn hợp đồng, thời gian, địa điểm

Thời hạn hợp đồng: Hợp đồng có giá trị 3 năm kể từ ngày bên B hoàn thành thời gian thử việc và được bên A chấp nhận làm việc;

Thời gian

– Thời gian công việc đặc thù của quán là full- time: 9h sáng – 22h đêm;

– Mỗi tuần sẽ được nghỉ một ngày;

– Việc chấm công được thực hiện bằng chấm vân tay trước và sau giờ làm việc;

– Ngoài thời gian làm việc chính thức bên B đảm bảo việc tăng ca theo yêu cầu bên B, và do nhu cầu của công việc;

Địa điểm

– Quán cà phê Minh Anh tại địa chỉ 120 Nguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội.

Điều 5. Lương, thưởng

Lương được tính theo 2 loại:

+ Lương cơ bản: 10.000.000 VNĐ/Tháng;

+ Lương theo mức doanh số được theo sự thỏa thuận;

+ Lương tăng ca theo số giờ mà bên B đã làm việc và được tính theo quy định pháp luật về tính lương tăng ca cuối tuần, ca đêm, ca ngày;

– Lương được trả theo chu kỳ ngày 05 hàng tháng;

– Phương thức chi trả: chuyển khoản ngân hàng;

Thưởng

+ Thưởng lễ tết

+ Thưởng vào ngày sinh nhật;

+ Thưởng do vượt mức doanh số

+ Xem xét tăng lương nếu đạt 3 tháng liên tục vượt mức doanh thu đề ra;

Các khoản phụ cấp

+ Phụ cấp quản lý 1.000.000 VNĐ/ tháng

+ Phụ cấp xăng xe, đi lại 200.000VNĐ/tháng

+ Hỗ trợ ăn uống 600.000VNĐ/tháng

Điều 6. Chế độ khác

Nghỉ phép, Nghỉ đột xuất

– Bên B nếu muốn nghỉ việc vì lí do cá nhân như ốm đau, bệnh tật, phải thông báo cho bên A được biết trước 24 giờ;

– Nghỉ vào các ngày lễ

Bên A sẽ được nghỉ vào các ngày lễ theo quy định pháp luật như tết, ngày quốc khánh sẽ được hưởng lương. Nhưng nếu muốn tăng ca hoặc do như cầu cần thiết phải tăng ca thì sẽ được nhân hệ số % ngày lễ theo quy định pháp luật;

– Ngoài ra còn được nghỉ theo chế độ khác theo quy định pháp luật;

– Chế độ bảo tham gia bảo hiểm

– Trong quá trình làm việc bên B sẽ được tham gia vào bảo hiểm xã hội với các khoản đóng góp theo quy định pháp luật:

+ Bên A sẽ chịu đóng 21.5 % trong đố bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Trợ cấp thất nghiệp;

+ Bên B sẽ phải đóng 10.5% tiền bao hiểm bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Điều 7. Bảo mật

Bảo mật về thông tin khách hàng, cách thức kinh doanh

– Bên B cam kết về bảo mật thông tin khách hàng, bí mật kinh doanh trong quá trình làm việc, sau thời gian nghỉ việc 5 năm.

– Nếu trong quá trình làm việc bên B cung cấp khách hàng cho đối thủ cạnh tranh thì bên B chịu trách nhiệm bồi thường thiệt và các trách nhiệm khác

Bảo mật về công thức sản phẩm

– Bên B có nghĩa vụ bảo mật thông tin về công thức sản phẩm của quán;

– Bên B chỉ được cung cấp thông tin công thức sản phẩm nếu có sự đồng ý của bên A;

– Nếu bên B tự ý cung cấp thông tin bí mật về công thức sản phẩm thì tự trách nhiệm bồi thường, trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật

Điều 8. Quyền và nghĩa vụ các bên

– Quyền nghĩa vụ bên A

+ Giám sát, theo dõi quá trình làm việc bên B;

+ Chi trả lương, thưởng cho bên B;

+ Có quyền chấp dứt hợp đồng, yêu cầu bồi thường thiệt hại;

+ Nghĩa vụ giải quyết các khiếu nai, yêu cầu bên B;

+ Tạo môi trường làm việc thuận lợi cho bên B;

Quyền và nghĩa vụ bên B

+ Thực hiện công việc nhiệm vụ được giao theo sự điều chỉnh bên A;

+ Quản lý công việc mình được giao, hoàn thành các nhiệm vụ;

+ Quyền yêu cầu khiếu nại với cấp trên;

+ Được chi trả các khoản lương thưởng phúc lợi khác;

+ Quyền chấp dứt hợp đồng, yêu cầu chi trả các khoản lương thưởng.

Điều 9. Giải quyết tranh chấp

– Bên A và Bên B có trách nhiệm giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa hai bên thông qua thương lượng, hòa giải.

– Nếu tranh chấp không thể giải quyết được bằng thương lượng, hòa giải trong thời gian 07 ngày kể từ ngày phát sinh tranh chấp thì bất kỳ bên nào cũng đều có thể yêu cầu đưa việc tranh chấp ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền phân xử, quyết định của Tòa án là quyết định cuối cùng mà các bên phải tuân thủ. Chi phí và án phí do Bên thua chịu.

Điều 10. Chấm dứt hợp đồng

Thỏa thuận các bên

– Hợp đồng chấp dứt nếu hợp đồng hết thời hạn của hợp đồng mà các bên không thỏa thuận về việc gia hạn hợp đồng;

Trường hợp các bên đơn phương chấp dứt hợp đồng

– Bên B có quyền chấm dứt hợp đồng khi bên A vi phạm nghĩa vụ cơ bản sau:

+ Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;

+ Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà NLĐ đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

+ Điều kiện nghỉ việc là bên B thông báo cho bên A được biết trước 15 ngày để bên A kiếm kiếm người thay thế.

+Nếu trường hợp bên B tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chịu trách nhiệm phạt hợp đồng một tháng tiền lương.

– Bên A có quyền chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

+ Không hoàn thành công việc được giao trong 3 tháng liên tục;

+ Bị nhắc nhở quá 3 lần trong 1 tháng làm việc và trên 5 lần nhắc nhở;

+ Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng;

+ Trong trường hợp bên A tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng thì bên B có quyền yêu cầu nhân lại công việc, bồi thường các khoản chi phí liên quan;

Trường hợp bất khả kháng

Trường hợp bất khả kháng mà các bên không thể thực hiện hoặc không thể khác phục hậu quả thì các bên phải thông báo cho bên kia biết trước 5 ngày. Nếu bên A tự chấp dưt hợp đồng không có lý do thì tự chịu hoàn toàn trách nhiệm.

+ Do như cầu công việc không còn cần thuê thêm nhân viên thời vụ;

+ Do các bên thỏa thuận chấm dứt;

+ Do công ty phá sản;

+ Do bệnh dịch, thiên tai, các quyết định của cơ quan nhà nước;

Điều 10. Gia hạn hợp đồng

– Bên A và bên B có thể thực hiện gia hạn hợp đồng nếu công công nếu hai bên thoải thuận thành công;

– Trường hợp bên B có thể yêu cầu gia hạn hợp đồng nếu bên A còn như cầu công việc;

– Việc thỏa thuận diên ra trước 5 ngày hợp đồng hết hiệu lực.

Điều 11. Điều khoản chung

– Các bên thống nhất các điều khoản mà các bên đã thỏa thuận là đúng sự thật, tự nguyện;

– Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng có 2 bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau.

Bên chủ lao động Bên người lao động

Nam Anh

Nguyễn Minh Nam Nguyễn Anh

DỊCH VỤ SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG

TƯ VẤN MIỄN PHÍ –> GỌI NGAY 1900.0191

Tài liệu tham khảo

Hợp đồng quản lý nhà hàng
Hợp đồng quản lý nghệ sĩ
Mẫu Hợp đồng quản lý vận hành công trình hạ tầng kỹ thuật sử dụng chung
Hợp đồng quản lý ki-ốt sạp hàng
Hợp đồng quản lý bán hàng
Hợp đồng quản lý di sản thừa kế
Hợp đồng lao động theo công việc dưới 12 tháng
Nhận định về tính pháp lý của Hợp đồng lao động 6 tháng
Bị tâm thần có được coi là không có khả năng lao động được hưởng di sản thừa kế không phụ thuộc vào nội dung di chúc
Trật khớp xương sống có coi là mất khả năng lao động
Không ký hợp đồng lao động mới có được pháp luật bảo vệ
Thay đổi nội quy lao động của công ty có phải báo cho cơ quan nào không