Khen thưởng giúp tăng cường tính thi đua trong đơn vị, từ đó gia tăng giá trị lợi nhuận và tạo môi trường thăng tiến, phấn đấu cho từng cá nhân.
Sơ lược Quyết định khen thưởng
Quyết định khen thưởng được ban hành dựa trên các kết quả báo cáo, rà soát cuối quý, cuối năm của đơn vị, tổ chức, được sự thông qua của các phòng ban chuyên môn, tài chính, giám đốc. Quyết định có giá trị thi hành ngay lập tức và được áp dụng theo đợt.
Mẫu Quyết định khen thưởng
Luật sư Tư vấn soạn thảo – Gọi ngay 1900.0191
| CÔNG TY………..
Số: … / QĐ – … | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ……., ngày……tháng……năm…… |
QUYẾT ĐỊNH KHEN THƯỞNG
GIÁM ĐỐC CÔNG TY………………………….
– Căn cứ Bộ luật lao động 2012;
– Căn cứ quy chế khen thưởng của công ty;
– Căn cứ vào Nội quy lao động của Công ty và Hợp đồng lao động đã ký kết giữa Công ty và toàn thể người lao động;
– Xét đề nghị của Trưởng phòng NS.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Đối tượng khen thưởng
Khen thưởng cho khối tập thể đã hoàn thành tốt nhiệm vụ …:
………………………………………………………………………………….
Điều 2. Nội dung khen thưởng
– Giấy khen của Công ty;
– Tiền thưởng: … VNĐ
Điều 3. Điều khoản thi hành
Bộ phận Hành chính nhân sự, cấp trên quản lý trực tiếp và các bộ phận, phòng ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Điều 4. Hiệu lực thi hành
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.
|
Nơi nhận: – Như Điều 1; – Lưu HCNS. |
Tổng Giám đốc (Ký và ghi rõ họ tên) |
